Кто должен заниматься кадровой работой в школе


кто должен заниматься кадровой работой в школе

Содержание документа тесно связано с общим стратегическим планом развития компании.

Планы могут (и даже должны) меняться в контексте влияния внешних и внутренних факторов. Например, поводом для корректировки плана может стать смена владельца фирмы или обвал национальной экономики.

Документы, регламентирующие работу с кадрами

Регламентирующие документы создаются по мере роста и развития компании. В небольших компаниях, где работает около 20 сотрудников, такие документы не обязательны – достаточно периодически проводить общее собрание. В крупных компаниях регламенты обязательны, они позволяют систематизировать и оптимизировать кадровую работу.

В основе кадровой работы лежат следующие регламентирующие документы:

  1. Положение о работе с персоналом.


О чем конкретно идет речь? О нестандартной длительности отпуска, праве на оформление пенсии по выслуге лет и т. д.

Умения и личностные качества

Кроме профессиональных навыков и знаний теории, специалисту отдела кадров на предприятии нужно обладать рядом умений и личностных качеств, таких как:

  • стрессоустойчивость;
  • ответственность;
  • работоспособность;
  • умение завоевывать авторитет и контролировать свои эмоции;
  • открытость новым контактам и опыту;
  • пунктуальность и дисциплинированность;
  • стремление помогать сотрудникам;
  • аналитические способности;
  • аккуратность и внимательность к деталям.

Заработная плата

В среднем по России составляет от 15 тысяч до 35 тысяч рублей, в Москве – от 18 тысяч до 50 тысяч рублей.

Кто должен заниматься кадровой работой в школе

Инфоinfo
При необходимости он оформляет и выдает справки, содержащие сведения о трудовой деятельности сотрудника, например, о зарплате за последние 6 месяцев – ее часто требуют банки для подтверждения платежеспособности.

Начальник отдела кадров

Он несет ответственность за укомплектованность компании штатом работников. Ему необходимо обеспечить предприятие достаточным количеством служащих и рабочих тех профессий, которые требуются для его полноценной и бесперебойной деятельности. Начальник отдела кадров может сделать административную карьеру.


Ее вершина – генеральный директор предприятия.

Должность начальника отдела кадров есть почти в каждой крупной компании и на большинстве сравнительно небольших предприятий.

Кто должен заниматься кадровой работой в школе 2018

При этом должны учитываться размеры организации, направление бизнеса, стратегические цели предприятия, стадия его развития, численность работников и приоритетные задачи в работе с персоналом. В крупных организациях кадровая служба может включать несколько отделов.

Например, отдел заработной платы, отдел занятости, отдел обучения и развития, отдел делопроизводства и учета. В небольших организациях все функции кадровой службы может выполнять лишь один специалист — инспектор по кадрам, обязанности которого на самом деле должны включать минимальный перечень функций: кадровое делопроизводство и подбор персонала.

Особенности кадрового делопроизводства

На крупных предприятиях с большим штатом сотрудников, как правило, формируется кадровая служба.
Ее работники оформляют соответствующие документы в соответствии с требованиями нормативной базы РФ.

Кто должен заниматься кадровой работой в школе и дома

Например, ввести накопительную систему льгот, использовать собственную пенсионную программу и т. д.

  • Разработка и внедрение систем мотивации труда работников.
  • Разработка штатного расписания.
  • Оформление личных дел, при необходимости выдача сотрудникам справок.
  • Работа с трудовыми книжками работников – прием, заполнение, хранение, выдача.
  • Учет отпусков и рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством.
  • Проведение тестирования и аттестации сотрудников.
  • Разработка планов обучения и повышения квалификации работников компании.
  • Создание кадровых технологий.

Недорогие игры для сотрудников, которые поднимут их производительность

Если стандартная мотивация уже не работает, а денег на дорогую геймификацию нет, не отчаивайтесь. Ваши коллеги нашли решение проблемы.

В документ включаются данные о численности персонала, прописываются оклады, премии, бонусы.

  • Положение о формировании кадрового резерва. Документ используется в крупных организациях, где стратегические планы требуют развития кадрового резерва. В него могут быть включены кандидаты и из внутренних ресурсов, и из внешнего рынка.
  • Положение об этапах адаптации.
    Документ определяет систему профессиональной, психологической и социальной адаптации персонала на предприятии. Эффективная адаптация позволяет уменьшить текучесть кадров и увеличить качество работы начинающих сотрудников.
  • Положение по подбору и отбору персонала. Документ, закрепляющий алгоритм подбора и отбора работников компании.

Важноimportant
В Санкт-Петербурге ситуация близка к столичной – кадровики получают от 20 тысяч до 55 тысяч рублей.

По информации сайта russia.trud.com, выше всего труд кадровиков ценят в Магаданской области. Там представителю этой профессии платят в среднем 60 тысяч рублей. На втором месте по уровню оплаты труда находится Московская область.


На третьем – Ямало-Ненецкий автономный округ.

Карьерный рост

Кадровикам более свойственна горизонтальная карьера. Она возможна, если такого работника нагрузят дополнительными задачами или дадут руководить HR-проектами. Чтобы ускорить продвижение, нужно не только безукоризненно выполнять профессиональные обязанности, но и стараться расширять свой функционал.

Первой ступенью вертикальной карьеры специалиста отдела кадров считается должность начальника отдела.

Представленный структурный элемент любой фирмы, организации или учреждения выполняет целый ряд функций, необходимых для обеспечения нормальной работы субъекта предпринимательской деятельности или некоммерческой структуры, независимо от принадлежности к определенной отрасли экономики.

Если речь идет о небольшой фирме, где нет соответствующего отдела, тогда его функции выполняет или специалист (менеджер) по кадрам, или они распределяются между несколькими сотрудниками из административного персонала.

Работа с педагогическими кадрами важнейшая составляющая система управления школой

В то же время многократно повысилась ответственность школы за самостоятельно принятые решения.

Эффективное управление кадровым потенциалом «Не дай Вам Бог жить во время перемен», — гласит китайская мудрость.

Например, в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу (форма № Т-1) часто неправильно указывается наименование организации, не заполняется поле «Код по ОКПО», неверно указываются дата составления приказа (распоряжения), должность (специальность, профессия) работника, а также расчет заработной платы работников организации, размер его тарифной ставки или оклада.

Кадровое делопроизводство в школе: бухгалтерский учет

Скачать книгу «Оплата труда» Скачать бесплатно в .pdf

Очевидно, что эффективность организации кадрового делопроизводства влияет на работу бухгалтерской службы, позволяя осуществлять бухгалтерский контроль в школе на высоком уровне.

Рассмотрим их подробнее.

Оперативный план

В оперативном плане содержатся идеи по текущей работа с кадрами. Документ составляется на отдельные периоды, от месяца до года, в зависимости от краткосрочных и среднесрочных целей компании. План составляется с упором на определенном процессе либо по конкретному направлению работы с кадрами.

К примеру, в оперативный план может входить планирование:

  • потребности компании в специалистах с определенной квалификацией;
  • обучения персонала;
  • сокращения сотрудников компании на заданный промежуток времени;
  • формирования кадрового резерва;
  • затрат на подбор и содержание персонала.

Стратегический план

Стратегический план составляется на пять лет и более и формирует кадровую политику.

Предлагаем ознакомиться с идеями, которые подняли производительность сотрудников, в статье электронного журнала «Генеральный Директор».

Сохранить идеи для игр

Какие процессы входят в кадровую работу

Работу по управлению кадрами можно условно разделить на несколько пунктов.

  1. Кадровое делопроизводство. Сюда входит весь документооборот, касающийся перемещения работников:
    1. прием, увольнение, перевод на другую должность;
    2. оформление командировок;
    3. оформление отпусков;
    4. регистрация больничных;
    5. ведение учета сотрудников.
  2. Аналитика. Анализируются критерии эффективности сотрудников, на основе этих данных формируется отчетность и выносятся рекомендации по дальнейшей кадровой работе.
  3. Обучение персонала.

Ведет учет и архив личных дел работников учреждения.

· Своевременно делает раскладку извещений переводных и других документов по личным делам.

· Готовит материал допуска для оформления и переоформления работникам учреждения.

· Готовит и передает личные дела уволенных работников в архив учреждения.

3. Пенсионная группа:

· Оформляет документы, необходимые для назначения пенсии и перерасчета по стажу и по заработной плате работников учреждения .

· Оформляет страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (при необходимости).

· Составляет списки работников учреждения, у которых наступает возраст, необходимый для назначения пенсии по старости в текущем и 2-х последующих годах.

· Согласно составленным спискам просматривает трудовые книжки, проверяет наличие стажа, необходимого для начисления пенсии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *